Новые правила для СЗВ-М с 1 октября. Что проверять в отчетах?

Новые правила для СЗВ-М  с 1 октября. Что проверять в отчетах?
Надежда Самкова о новых требованиях для СЗВМ

Лекторы

Нажмите "Участвовать", чтобы посмотреть запись тренинга.

Бесплатно
Уже зарегистрировалось 1309 человек

Смотрите видеотренинг Надежды Самковой

Программа вебинара

  1. Что изменилось в правилах персучета с 1 октября;

  2. Как теперь ПФР штрафует работодателей за опоздание с отчетами;

  3. Что важно проверить по сотрудникам перед сдачей СЗВ-М, чтобы избежать штрафов: уволенные, только что принятые на работу, исполнители на ГПД, сотрудники в декрете и совместители;

  4. В чем еще часто ошибаются бухгалтеры, заполняя СЗВ-М или формируя электронный отчет (код отчетного периода, отчет на директора-учредителя)

  5. Чего нельзя делать, выдавая копию СЗВ-М сотрудникам

Ответы на частые вопросы про СЗВ-М

  • 26 августа 2018 года мы уволили работника по сокращению штата. Он сразу встал на учет в службе занятости, ищет работу. В конце сентября он принес справку из службы занятости о том, что работу пока не нашел. Мы выплатили ему средний заработок. Нужно включать бывшего сотрудника в СЗВ-М за сентябрь 2018 года?
  • Заключили гражданско-правовой договор с 1 ноября 2017 года по 31 сентября 2018-го. Деньги подрядчику выплатили один раз в августе. Нужно показывать подрядчика в СЗВ-М за сентябрь 2018 года?
  • В конце сентября заключили гражданско-правовой договор на оказание услуг. Согласно договору подрядчик получил аванс в сентябре, а начал работу только в начале октября. Включать ли его в отчет СЗВ-М за сентябрь?
  • Подрядчик завершил работы по договору раньше, чем наступил срок подачи СЗВ-МНа несколько месяцев мы взяли подрядчика, выплатили ему 100-процентную предоплату. В договоре указали, что он действует до «исполнения сторонами своих обязательств». Подрядчик закончил работы 26 сентября 2018 года. В этот же день мы подписали акт приемки выполненных работ. Какую дату указать в СЗВ-М, которую надо выдать подрядчику?
  • 26 сентября 2018 года работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Мы рассчитались с ним и выдали трудовую книжку перед отпуском 21 сентября. В СЗВ-М за сентябрь мы его включили. А ставить ли потом в СЗВ-М за октябрь?

Лекторы

Самкова Надежда Александровна Самкова Надежда Александровна Эксперт журналов "Зарплата", "Упрощенка", "Российский налоговый курьер"
×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.